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武汉城管去年出台全国首部城管考核办法，将在8000多名城管人员中找出10名“最差”。武汉市城管委日前公布首轮考核结果，排名后10位的全是临时性质且没有编制的城管协管员。这10名协管员因排名靠后“丢了饭碗”。(1月14日《法制晚报》)
10位“最差”城管都是临时工，不免让人产生许多疑问。
一问， “最差”的10名临时工城管是怎样被招聘进来的？当初是否对其录用资格进行了严格把关。
二问，城管队伍中为何有那么多协管队员？若确实因工作需要，为何不增加正式编制，招录正式城管队员，而非要聘请临时协管队员呢？那些协管队员，到底是工作之需，还是为了照顾一些关系户的就业？亦值得探究。
三问，为何出事的总是临时工？对城管协管队员也要有良好的管理约束，不能仍由其胡乱执法。对城管队伍必须加强岗前培训和职业教育，提升素质，不能一出事就是临时工。
四问，临时工是否有一个健康的心态？在城管队伍中，正式工与临时工的工资待遇，以及岗位任务又有何不同？时常听到临时工在抱怨：为什么冲在最前面的总是临时工，最累最苦的差事都是临时工，出事的也是临时工，最后被处罚的也是临时工？临时工是否也有一个健康的心态，将与工作成效直接相关，亟须多加疏导。
武汉城管评出10位“最差”城管，是自我揭丑的一个评选，是管理所需，无可厚非。不过，群众更关心的是，城管执法能否依法办事，多一点人性化，所以，以后评“最差”城管也要听听群众的意见。
文/王玉初 图/毕传国
